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       在中国，有这样一个行业:从业人员明明业绩很差，无法为客户创造高收益，但却毫不惭愧地拿着每月数万元的高额薪水。这个行业就是中国金融证券行业。

       按照社会主义市场经济按劳分配的原则，只有为社会创造巨大价值的人，才应该享有高收入。然而，中国金融证券行业的从业人员却严重背离了这个规律。
       多年来，以基金经理为代表的很多证券行业从业人员，不仅未能给信任他们的投资者带来高收益，反而让投资者亏了不少钱。
       这种现象无疑说明:有些证券从业人员的业务能力根本不行，他们这种无法为客户创造价值的无效劳动，根本不配获得高薪。可是，现实却恰恰相反，中国的很多证券从业人员在业绩很差的情况下，仍旧心安理得地拿着高薪。


       也就是说，中国的证券行业简直成了“旱涝保丰收”的“铁饭碗”行业，干多干少都一样的“大锅饭”行业。试问，这还是按劳分配吗？在这种情况下，证券从业人员还有什么动力提升业绩，为投资者创造价值呢？
       在证券行业无法为投资者创造价值、创造可观收益的情况下，投资者也就慢慢失去了对金融证券行业的信任，于是也就开始减少投资甚至不再投资。如此下去，不仅证券从业人员不得不降薪，而且就连包括股市在内的整个金融证券市场都会因为缺少投资者而变得危机重重。
       在这种情况下该怎么办呢？答案是坚持按劳分配原则，打破只要是证券从业人员，只要学历够高，就能享受高薪的“铁饭碗”“大锅饭”模式，将证券人员的工资水平与业绩挂钩:凡是能为投资者创造高收益的证券从业人员，可以继续享受高薪待遇。


       至于没有能力为投资者带来高收益的从业人员，则不仅不应该享受高薪待遇，甚至还应该将其逐步淘汰出这个行业。相信只要按照这样的思路进行金融证券行业改革，中国的证券从业人员必定会更加注重自己的业绩，争相努力为投资者创造高收益。只要产生的收益能让投资者满意，股市、证券市场的投资者自然就会增多，投资额也会增加。这对于中国金融证券市场而言，才是真正的良性循环。