人民网澳门4月12日电 (记者富子梅)记者从12日召开的澳门特区人才发展委员会2024年度第一次全体会议上获悉，澳门特区政府于2023年下半年推出的人才引进计划，截至2024年4月8日，共收到1137宗来自不同国家和地区的有效申请，至今获纳入建议引进人才名单的共有282人。

澳门特区人才发展委员会2024年度第一次全体会议由委员会主席、行政长官贺一诚主持，并致引介及总结发言。贺一诚强调，要始终注重培养本地人才，组建一个结构良好、质素优良的人才梯队，为澳门的经济社会发展提供强大的人才保障。此外，要加Tob销售和TOC销售有什么区别强与国内和国际接轨，并借鉴周边地区的先进和开放经验，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，不断提升澳门在人才引进工作的质和量。

澳门特区人才发展委员会秘书长周昶行介绍，有效申请的申请人包括顶尖的产业领军人物，如世界主要经济体的科学院和工程院院士、国内外知名企业的核心管理人员和创办人，以及本地高校和重点产业的专业人员等。纳入建议引进人才名单的282人包括高端人才21名、优秀人才65名及高级专业人才196名。在随行家团方面，共有42Tob销售和TOC销售有什么区别9人，包括238名未满18岁子女和191名配偶，其中124名配偶拥有硕士或以上学位。

据透露，随着审批程序推进，2023年计划的引进人数将陆续增加，最终获批数据将于审批程序结束后适时公布。

目前，专责小组正按《人才引进法律制度》的执行情况，配合各产业的实际发展，在开展新一期人才引进计划前检视评审准则，以及人力资源紧缺的专业职务清单内容，新一期计划将于2024年第二季适时推出。