编者按：文章较长且数据较多，请耐心观看。因为你需要向钱走，向厚看。也别指望着一篇文章能帮你月入百万，钱都是你的努力与人品换来的。

本文旨在与你探讨——在如此经济低迷经济、消费升级和网贷相套路的骗局、恋爱/婚姻成本极高的代价、脱发熬夜已经成为95后话题、一刀爆神装的网游陷阱等种种大环境下，我们如何活下去？

截止2018年12月31号，在百度搜索关于“裁员”的新闻，一共有2780000条，整整36页。

而被称为“寒冬大逃杀”的2016年，仅有30页。

创业自媒体36氪对于2016行业环境的报道

从事件角度来看。

在2019年2月的滴滴月度全员会上，滴滴CEO程维宣布对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。

另外一些明星企业如斗鱼深圳团队70多人全部解散，

迈瑞医疗超过200名早先拿到它Offer的应届毕业生被强制解散，学生们来自北京理工大学、华南理工大学等40多所著名高校。

斗鱼深圳分公司的前台

图片源自：《风眼》深度报道组

从经济角度来看。

在2018年里中国制造业和非制造业从业人员指数分别比上月下降了0.3个百分点和0.2个百分点，均位于临界点之下，也就是说中国各行业企业的用工量都有所减少。

来源：国家统计局

从政策角度上来看。

2018年12月份，国务院发布了《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》，将“稳就业”放在更加突出的位置，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。

同月举行的中央经济工作会议也明确，把“稳就业”摆在突出位置，重点解决好高校毕业生、农民工、退役军人等群体就业。目前，全国已经有20多地出台了稳就业政策。

我们不想过多的唱衰大环境（虽然你在各类自媒体中都能看到蛛丝马迹），那么把视角回归到个人。你，就业难吗？

《中国大学生就业难人群画像报告》显示：被调查人群中有超过21%的大学生找工作比较困难，平均求职过程接近5个月；超过35%的大学生求职非常顺利，平均求职时间仅2个月。求职难人群的平均心理薪资要比求职顺利者的平均薪资要低1000元左右。

从著名的求职网站51JOB中引用4组数据中可以看到：户籍位于二三线城市，颜值不高，家庭条件一般或不好，家庭帮助不够的人群已经被贴上就业难的标签。

下拉查看更多数据

在求实时间方面来看：

平均求职时间约5个月，其中21.8%的人求职时间超过6个月，7%的人一年以上都没有找到工作。

在求职期间投递简历的数量方面：

55%的学生投递简历数量在10—30份之间，23%的学生投递了30—50份简历才找到工作；在面试次数上，47%的应届生求职期间共参加了5—10次面试，24%的学生参加的面试次数在10次以上。

就业是一方面，依靠兴趣爱好业余获利是另一方面。当然，如果你足够优秀，也可以合二为一。我相信每一个95后的同学都希望“爱一行，干一行”，所以我们先从业余如何赚钱开始讨论。

首先，可以通过种种众包平台获取任务完成兼职工作赚钱，比如：威客平台、斗米兼职、58同城兼职等等。

如图所见，比较典型的兼职工作是：传单派发、游戏试玩、服装奶茶店导购等等。

你是否发现一个问题？这一类众包平台获取的任务，似乎对你的个人发展并无太大的帮助，换句话说就是看天吃饭，并不长久。

而从目前国内最大的问答平台【知乎】中，我们抽取点赞量最高的帖子会发现——写作，已经成为业余时间获取资本的最有效途径之一，并且具有延展性。

那么我们首先明确了一个对我们长期发展有帮助的业余赚钱方式。那么在目前的大环境来乐赚说这个方式对于就业来说是否便利呢？

从百度的综合信息来看，仅北京市的新媒体岗位（还未涉及内容、运营等关键字）最新招聘收录的条目共计7160条。

从互联网头部企业百度、阿里、腾讯来看，新媒体运营的岗位就从来没停止过招聘。不用懂代码、不用懂算法、不用懂市场，你什么都不用懂，你只要会编辑会排版，你就可以去BAT，寒窗苦读再也不是去世界500强唯一的标准。

从下图可以看到，工作经验1——3年全职的内容运营在百度的薪资范围是15000——30000元每月。

刚刚发布的百度内容运营招聘需求

来源于拉勾网

各大传统企业的新媒体岗位更是紧缺人才，你再换个思路想想，因为基因问题互联网企业对于新媒体事实上“更懂”，那么传统企业是不是对于人才的标准“更低”一些呢？

从下图来看：人民日报，够传统了吧？互动内容管理编辑，经验1--3年的薪资标准是6000到12000元/月。

个体越来越容易变现。在新媒体横行的时代，个体的变现越来越容易。烛龙新媒体学院对此深信不疑，并且持续践行。

瑶光新媒体学院是一所培养专业新媒体人才的科技培训企业。针对科技时代的新媒体领域岗位（微信、微博、抖音内容运营）提供从初级到高级的最具实战性课程，为新媒体行业人才学习和成长提供完整解决方案。课程从工具操作、内容编辑、内容运营、行业进阶、高级认知等五大方面进行新媒体领域的专业培训。在瑶光新媒体学院是在线上平台中按照自己的进度学习专业课程，线下平台中实际运营专业内容，在理论和实践双向学习和应用中提升新媒体领域各项能力。在完成不同阶段学习与认证后，瑶光新媒体为学员提供与能力相匹配的各大企业实习与就业的绿色通道，将学习与就业无缝链接，让学员学有所得，得有所获。

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