行业冷暖折射社会经济发展中就业市场供需变化。近五年来，哪类行业持续领跑薪酬榜？哪类行业排名稳步上升？哪类行业高薪优势不再？根据《中国本科生就业报告》和《中国高职生就业报告》，我们分别盘点了近五年应届本科生和高职生月收入较高的10大行业类（以下简称“高薪行业榜”），数据分析发现——

本科高薪行业榜

信息传输、软件和信息技术服务业持续领跑

从本科高薪行业榜来看，2022届月收入最高的是信息传输、软件和信息技术服务业（7113元），其后分别是电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等）（6833元），交通运输设备制造业（6456元），金融业（6372元），运输业（6332元）等。

高薪行业榜的更替也是行业冷暖变化的体现。部分行业类排名持续靠前，体现了该类行业发展稳定向好。就业蓝皮书数据显示，近五年，信息传输、软件和信息技术服务业持续领跑本科高薪行业榜，月收入由2018届的6241元上涨到2022届的7113元，涨幅14%。国家统计局数据也显示，2022年无论是在城镇非私营单位还是在私营单位中，就业人员年均工资水平排第一的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业。

在数字时代，软件和信息服务产业是关系国民经济和社会发展全局的基础性、战略性、先导性产业，近年来发展迅猛，对专业人才的需求也持续较旺。就业蓝皮书数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业也是吸纳应届本科生较多的行业类，2022届就业比例为8.7%，就业满意度达到80%。高薪和高就业满意度也反映出毕业生到这类行业就业的质量较高。目前人工智能正高速发展，一定程度带动了信息传输、软件和信息技术服务业升级，行业发展下的相关专业也会面临更多机遇，相关专业就业质量也相对较好。

在电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等）就业的应届本科生，月收入从2018届的5736元增至2022届的6833元，涨幅19%，高于本科平均涨幅（17%），其位次从第3位升至第2位，说明该行业从业本科生起薪实现了“高位增长”。

 交通运输设备制造业、医药及设备制造业排名稳定上升

此外值得关注的是，交通运输设备制造业、医药及设备制造业在高薪行业榜上排名持续上升。具体来看，交通运输设备制造业于2019届上榜，位列第6，月收入5455元；2022届攀升至第3位，乐赚月收入6456元。该类行业的就业满意度也在逐年攀升，从2018届的68%上升到2022届的77%，体现了改类行业持续向好发展。

医药及设备制造业于2020届首次上榜，月收入为5346元，随后排名逐年升高，2022届该类行业月收入为6242元，升至第7位。数据显示，医药及设备制造业的就业比例五年来呈逐年上升趋势，从2018届的1.8%提升到2022届的2.7%。该类行业就业满意度也较高，从2018届的69%上升至2022届79%，提高了10个百分点。

同时我们注意到，也有些行业类薪资排名逐步下降甚至消失在高薪榜单中。比如运输业曾连续三年（2018届~2020届）高居榜单第2位，但2022届退至第5位。文化、体育和娱乐业，各类专业设计与咨询服务业，房地产开发及租赁业等的排名均从某届开始逐步下降，直至退出榜单。在社会经济的快速发展、技术革新进步背景下，一些行业市场饱和度提高、用人需求下降等因素，可能令某些行业从业者的薪资优势不再明显。

高职高薪行业榜

“运输业”五年领跑，“制造业”已占半数

高职方面，运输业连续五年领跑高职高薪行业榜，月收入从2018届的4988元上升到了2022届的5524元。不过运输业的薪资增长正在放缓，2022届在该类行业就业的毕业生月收入与2021届（5520元）基本持平。薪资领先优势虽然缩小，但其整体的就业质量仍相对较好。数据显示，运输业是2022届高职生就业满意度（80%）最高的行业类。进一步分析可知，在此类行业就业的高职生相对集中在铁道运输领域，且就业单位类型在国企比例相对较高，因此整体满意度较高。

2022届高职高薪行业榜中，其后排名较高的分别是电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等）（5294元），化学品、化工、塑胶制造业（5191元），机械设备制造业（5176元），交通运输设备制造业（5169元），初级金属制造业（5091元），均属于制造业。

电子电气设备制造业、机械设备制造业排名持续走高

而且我们注意到，近五年来在高薪行业榜中持续走高的行业类也主要集中制造业。在电子电气设备制造业就业的应届高职生，月收入从2018乐赚届的4412元增至2022届的5294元，增长了20%，明显高于高职平均涨幅（12%），其位次排名也从第5位跃升至第2位。在电子电气设备制造业就业的应届高职毕业生同样实现了起薪“高位增长”。

另一个名次上升速度较快的是机械设备制造业，月收入从2018届的第9位（4257元），稳步攀升至第4位（2021届：4912元，2022届：5176元）。该类行业吸纳应届高职毕业生的数量也在逐年上升，2018届到2022届的就业比例分别为2.9%、3.1%、3.3%、3.5%、3.7%。此外，化学品、化工、塑胶制造业于2021届（4807元）跻身榜单位列第6位，2022届直接跃升至榜单第3位（5191元）。

据人社部的预测，到2025年智能制造领域人才需求将到达900万人，人才缺口预计为450万人。制造业发展对高技能人才需求旺盛，或是相关行业从业者薪资优势逐渐明显的原因。

随着行业发展变化，高职高薪行业榜中也有部分行业类逐步退出榜单，比如金融业的排名逐步下降，到2022届已从榜单中消失。信息传输、软件和信息技术服务业2022届的排名较前几届也有所下降。近年来这两类行业在不断调整优化自身业务过程中，对从业者提出更高专业技术要求，使得高职毕业生在行业内就业优势不再明显。此外，与本科高薪行业榜相似，房地产开发及租赁业、文化、体育和娱乐业等也已逐步退出榜单。

数据说明：

2022届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2023年3月初完成，全国本科生样本为13.5万，全国高职生样本为14.7万。2021届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2022年3月初完成，全国本科生样本为12.5万，全国高职生样本为14.8万。2020届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2021年3月初完成，全国本科生样本为12.4万，全国高职生样本为14.4万。2019届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2020年3月初完成，全国本科生样本为12.6万，全国高职生样本为14.8万。2018届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2019年3月初完成，全国本科生样本为15.2万，回收全国高职生样本为15.1万。

数据分析：麦可思研究院